第294章 外患（五）（1 / 2）
回到公司的时候秦玉刚从培训室出来，不知为何，她有些心不在焉，直到许哲叫她的时候她才回过神来。
“秦玉，到我办公室坐会儿吧”，
抬起头看见西装笔挺的许哲，她有些恍惚的点了点头。
有一段时间没见她了，她好像变得内敛了一些，将手包放下后坐在沙发上一言不发。
壶里的水还没有烧开，许哲取出了竹叶青，将点点翠绿洒在杯子里，又打开点心盒推到她面前道：“周游从家里带来的，尝尝，水一会儿就烧开了”，
“嗯......”，
怕碎屑掉落下来弄脏了沙发，秦玉两只手握着点心小口小口的啃着，见她面容有些疲倦，许哲道：“都有些黑眼圈了，是不是没睡好？”，
“...我有黑眼圈了吗？”，秦玉放下点心，从包里取出小镜子对着自己的眼睛看了看，小鼻子皱了皱眉。
“不明显”，许哲道：“近期你们工作很忙吗？”，
秦玉点了点头，道：“新来的行长手腕很强硬，分发下来的业务很重...不说我了，你们公司看起来发展的不错”，
合上镜子后伸了个懒腰，她仿佛多了点精气神。
许哲道：“现在在我的预想中，没有偏离轨道”，
壶里的水沸腾起来，按钮自动关了，许哲待它稍稍冷却片刻后将茶水冲在杯盏中，点点翠绿浮起，令人赏心悦目的青碧色自茶水中溢出。
“他们好像有些怕你，你平时是不是对他们很严？”，
许哲笑道：“只是工作上对他们的要求高了点，有点怕觉也好，管理起来方便”，
许多销售类的小公司都讲求灵活性，觉得宽松一点的环境能够更好的调动员工的自主性，但许哲对此是坚决否定的，人都是有惰性的，自律如他也有想要偷懒的时候，员工们就更不必说，指望员工自觉工作的公司多半不会有什么好下场。
在公司规定的制定上他从一开始就很严格，无论是考勤、假期还是每天工作的量化，每一条规定都很细，执行的时候也会认真落实，不让人有一丝侥幸心理，所以公司的新员工大多有些怕他，即使是老员工在这里工作也深感压力，由此使得哲远普通员工的流动性很大，但许哲并没有因此而放松要求，只是在招聘上多花了点心思，努力让公司的建制完整。
“今天培训的是什么内容？让我看一下”，
“没多少内容”，秦玉道：“只是政策上做了些调整，贷款条件变得宽松了，其他变化不大”，
说着将手里的文件递给他。
许哲对各渠道的贷款条件、利息、年限等都记得很清楚，这份文件只扫了一遍就知道鸭嘴山是想要扩大业务量了，政策比起其他银行和渠道明显有优势，他细细的看了片刻，道：“出了这样的政策，给到你们的业绩指标是不是也增加了？”，
秦玉点头道：“增加了近三分之二”，
许哲寻思了片刻，道：“这个月我有一些客户要从你这里走，想多挣一点的话你可以要求一些渠道费用，我让潘经理配合你......”，
“算啦”，秦玉摇了摇头道：“来贷款的不是本身就缺钱的就是经营上有压力的中小企业主，他们要承担我们的利息，你们的佣金，费用已经不低了，要是再加上渠道费压力就更大了，我一个女孩子花不了多少钱，就少挣点吧”，
“而且银行没有这个规矩，我私自收被查出来恐怕连饭碗也保不住了”，
“如果是担心这个我可以让潘经理代收，再走私人账户转给你......”，
“真的不用”，难得的，秦玉没有因为这样的事责怪他，只是道：“你自己做这些事也担心些”，
以前的秦玉身上带着刺，经常扎到人，但许哲很欣赏她的个性，现在她忽然没了刺反倒让许哲觉得少了点什么。
不过他也没有多想，又给她倒了一杯茶，道：“既然你这么坚持，那就随你吧，这盒点心都给你，当下午茶吧”，
闲聊了一会儿，秦玉吃了两块点心便起身告辞了，许哲将她送到门口，回来后把潘艺叫到办公室，道：“刚才秦经理培训的内容，组里的员工都学习的怎么样？”， ↑返回顶部↑
“秦玉，到我办公室坐会儿吧”，
抬起头看见西装笔挺的许哲，她有些恍惚的点了点头。
有一段时间没见她了，她好像变得内敛了一些，将手包放下后坐在沙发上一言不发。
壶里的水还没有烧开，许哲取出了竹叶青，将点点翠绿洒在杯子里，又打开点心盒推到她面前道：“周游从家里带来的，尝尝，水一会儿就烧开了”，
“嗯......”，
怕碎屑掉落下来弄脏了沙发，秦玉两只手握着点心小口小口的啃着，见她面容有些疲倦，许哲道：“都有些黑眼圈了，是不是没睡好？”，
“...我有黑眼圈了吗？”，秦玉放下点心，从包里取出小镜子对着自己的眼睛看了看，小鼻子皱了皱眉。
“不明显”，许哲道：“近期你们工作很忙吗？”，
秦玉点了点头，道：“新来的行长手腕很强硬，分发下来的业务很重...不说我了，你们公司看起来发展的不错”，
合上镜子后伸了个懒腰，她仿佛多了点精气神。
许哲道：“现在在我的预想中，没有偏离轨道”，
壶里的水沸腾起来，按钮自动关了，许哲待它稍稍冷却片刻后将茶水冲在杯盏中，点点翠绿浮起，令人赏心悦目的青碧色自茶水中溢出。
“他们好像有些怕你，你平时是不是对他们很严？”，
许哲笑道：“只是工作上对他们的要求高了点，有点怕觉也好，管理起来方便”，
许多销售类的小公司都讲求灵活性，觉得宽松一点的环境能够更好的调动员工的自主性，但许哲对此是坚决否定的，人都是有惰性的，自律如他也有想要偷懒的时候，员工们就更不必说，指望员工自觉工作的公司多半不会有什么好下场。
在公司规定的制定上他从一开始就很严格，无论是考勤、假期还是每天工作的量化，每一条规定都很细，执行的时候也会认真落实，不让人有一丝侥幸心理，所以公司的新员工大多有些怕他，即使是老员工在这里工作也深感压力，由此使得哲远普通员工的流动性很大，但许哲并没有因此而放松要求，只是在招聘上多花了点心思，努力让公司的建制完整。
“今天培训的是什么内容？让我看一下”，
“没多少内容”，秦玉道：“只是政策上做了些调整，贷款条件变得宽松了，其他变化不大”，
说着将手里的文件递给他。
许哲对各渠道的贷款条件、利息、年限等都记得很清楚，这份文件只扫了一遍就知道鸭嘴山是想要扩大业务量了，政策比起其他银行和渠道明显有优势，他细细的看了片刻，道：“出了这样的政策，给到你们的业绩指标是不是也增加了？”，
秦玉点头道：“增加了近三分之二”，
许哲寻思了片刻，道：“这个月我有一些客户要从你这里走，想多挣一点的话你可以要求一些渠道费用，我让潘经理配合你......”，
“算啦”，秦玉摇了摇头道：“来贷款的不是本身就缺钱的就是经营上有压力的中小企业主，他们要承担我们的利息，你们的佣金，费用已经不低了，要是再加上渠道费压力就更大了，我一个女孩子花不了多少钱，就少挣点吧”，
“而且银行没有这个规矩，我私自收被查出来恐怕连饭碗也保不住了”，
“如果是担心这个我可以让潘经理代收，再走私人账户转给你......”，
“真的不用”，难得的，秦玉没有因为这样的事责怪他，只是道：“你自己做这些事也担心些”，
以前的秦玉身上带着刺，经常扎到人，但许哲很欣赏她的个性，现在她忽然没了刺反倒让许哲觉得少了点什么。
不过他也没有多想，又给她倒了一杯茶，道：“既然你这么坚持，那就随你吧，这盒点心都给你，当下午茶吧”，
闲聊了一会儿，秦玉吃了两块点心便起身告辞了，许哲将她送到门口，回来后把潘艺叫到办公室，道：“刚才秦经理培训的内容，组里的员工都学习的怎么样？”， ↑返回顶部↑